Human Resource Business Partner – Deutschland

Onboarding neuer Mitarbeiter;

Beteiligen Sie sich an der Aktualisierung und/oder Überprüfung verschiedener HR-Richtlinien, -Methoden und -Tools, insbesondere in Bezug auf Leistungsmanagement, Karriere und Vergütung, um zu deren Anpassung an Geschäftsanforderungen und Ausrichtung an den besten HR-Praktiken des Marktplatzes beizutragen;

Maßnahmen zur Messung und Überwachung des Organisationsklimas und der Organisationskultur durchführen und die gesammelten Informationen verarbeiten, um das Vorhandensein relevanter und zuverlässiger Informationen zur Unterstützung der Entscheidungsfindung in Bezug auf das Organisationsklima und die Organisationskultur der Gruppe zu gewährleisten;

Bereiten Sie den Leistungsbewertungsprozess vor und überwachen Sie ihn;

Bereiten Sie interne Kommunikationsstücke vor, die sich auf die Umsetzung der verschiedenen Personalrichtlinien und die institutionelle Personalkommunikation beziehen.

 

Abschluss in Personalwesen, Management oder ähnlichem;

Gute zwischenmenschliche Beziehungen und Kommunikationsfähigkeiten;

Gute Computerkenntnisse (Microsoft Office);

Deutschkenntnisse (erforderlich);

Kenntnisse in anderen Sprachen werden geschätzt;

Reisebereitschaft.